拖欠工资可以单方面解除合同吗

2025-02-22

拖欠工资的情况下，是否可单方面解除合同需根据具体情况和法律法规进行判断。《中华人民共和国民法典》相关条款规定，若用人单位未能按时支付工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未履行，劳动者有权单方面解除合同。但在行动前，建议劳动者充分了解和评估自身权益和法律风险。
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针对用人单位拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种途径解决。首先，尝试与用人单位协商解决，这种方式适用于双方关系良好且问题相对简单的情况；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入处理；最后，如涉及较大金额或重要权益，且无法通过前两种方式解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对压两个月工资的情况，劳动者可以采取以下策略：首先与用人单位沟通协商，要求按时支付工资；协商无果后，向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可准备相关证据如劳动合同、工资条、银行流水等，申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。同时，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，在符合条件下单方面解除合同。

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