公司有40名员工,其中只有3名正式工,其他都是劳务

2025-02-22

公司使用劳务派遣工是否合法，需结合具体情况与劳动法规定来判断。依据相关法律规定，公司应合理安排员工，不得歧视正式员工以外的员工。如果存在违法行为，可能引发劳动争议和法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任。
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针对这一问题，您首先可以尝试与公司进行协商，了解员工使用的合法性和相关安排。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构或调解组织寻求帮助，寻求法律途径解决争议。常见的法律处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择哪种方式需根据具体情况来定。
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公司只有少数正式员工，其余皆为劳务派遣工，这种情况可能涉及违法行为。您应查看具体的劳动合同和劳动法规定，结合实际情况判断。如果认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施：首先与公司协商，提出合理诉求；协商无果后，向劳动保障监察机构或调解组织求助；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。每一步都需要准备充分的证据来维护自身权益。

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