病假期间被辞退怎么办

2025-02-22

针对病假期间被口头辞退的情况，您可以主张权益。依据《劳动合同法》，用人单位在病假期间不得解除劳动合同。若遭遇非法解雇，您有权要求经济赔偿，并建议及时与公司沟通，若协商不成，可以向劳动局寻求帮助，确保您的合法权益得到保障。
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您在病假期间遭到口头辞退，可以通过多种方式维权。首先尝试与公司协商，寻求和解或获得赔偿。若协商无果，可以向劳动局投诉，请求他们介入调查。同时，考虑联系工会或律师以获取支持，根据情况的严重程度，甚至可以选择提起诉讼。在决定行动方式时，请结合个人情况和法律成本进行考虑。
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若您在病假结束后被口头辞退，应立刻行动。第一步是与公司的人力资源部门或上级沟通，了解具体原因并要求书面通知。若认为辞退不合法，请收集相关证据，如医疗证明和劳动合同等。接着，寻求法律援助，向劳动局或律师咨询，清楚了解维权途径。最后，根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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