我想公司要求签署新外包合同，其中包括不在客

2025-02-22

不合法，公司行为可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，公司应提供合理工作条件及工资。《劳动合同法》规定，若公司擅自变更合同内容，损害员工权益，员工有权申请仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响生活。
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不合法。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达合同变更的不合理性及法律依据；2. 若沟通无果，准备相关证据，如原合同、新合同草案、工资单等；3. 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复合法权益；4. 必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保仲裁过程顺利。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司行为违法，建议先与公司沟通，表达不满及法律依据；若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护权益。

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