员工说不干就不干了没签合同怎么处理，想了解

2024-12-17

员工未签合同离职，公司可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司可与员工协商，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。未及时处理可能导致公司权益受损，如员工违规离职带来的经济损失和声誉影响。
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员工未签劳动合同离职，公司可：1.与员工协商，了解离职原因，寻求和解；2.向劳动争议调解委员会申请调解，寻求中立第三方协助解决争议；3.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法裁决；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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针对员工未签合同离职，公司可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。具体选择应根据实际情况，如双方关系、争议大小、证据充分性等因素综合考虑，以最高效、低成本的方式解决争议。

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