对于刚满五十岁被解雇且未享受社保的女性员工
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公司应支付赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限赔偿；2.若协商不成，向劳动部门申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿及罚款。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应首选协商，若协商无果则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可通过诉讼维护权益。
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