劳动合同签订前，培训期需要支付多少费用给用
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培训期费用视情况定。操作如下：1.明确培训性质，区分专业技术培训与岗前职业培训；2.若为专业技术培训，签订协议约定服务期、培训费用及违约金；3.若为岗前职业培训，无需支付费用，确保培训质量；4.无论何种培训，均需保留相关证据，避免纠纷。
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培训期费用支付方式需双方协商。常见处理方式为：明确培训性质，若为专业技术培训且产生费用，应签订协议约定服务期及违约金；若为岗前职业培训，则无需支付费用。选择时需根据培训性质及双方约定确定。
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