解除劳动合同经济补偿金怎么算

2025-04-03

首先，解除劳动合同经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据为《劳动合同法》相关规定。其次，若六个月以上不满一年，也按一年计算；未满六个月则支付半个月工资。最高限额为十二年。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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常见的处理方式包括：1. 准确计算工作年限；2. 根据工作年限确定补偿月数；3. 按月工资标准支付。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法。
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解除劳动合同经济补偿金的处理方式如下

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