公司合并降职降薪合理吗

2025-03-16

公司合并降职降薪不合理。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面降职降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯和收入。
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公司合并降职降薪，常见处理为先协商，要求恢复原薪水标准；协商无果则申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑协商，以和为贵；若公司拒不改正，则果断采取法律手段维权。
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公司降职降薪不合理。应对如下：1. 与公司协商，明确表达不满，要求按原合同执行薪水标准；2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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