对于长期的工作失误，应该追究谁的责任？

2025-03-13

长期工作失误应追责相关人员。依据《劳动合同法》等，员工因失误致公司损失需担责，不及时处理或致损失扩大，影响公司运营。
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长期失误需追责。操作：1.立即内部调查，明确失误原因及责任人；2.依据公司规章，对责任人进行相应处罚；3.若造成经济损失，要求责任人赔偿；4.严重者，考虑解除劳动关系并追究法律责任。
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长期工作失误常见处理方式为内部调查后按规章处罚。根据失误性质、损失大小及员工态度，选择教育、罚款、调岗或解雇等处理措施。

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