新单位对我的工伤有何补偿或保障？
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新员工遭遇工伤时，单位应提供包括医疗费用在内的补偿。在了解具体伤残等级和单位政策后，应与单位协商工伤补偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。
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关于新单位对工伤员工的补偿措施，主要包括工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。员工发生工伤后，单位应继续支付原工资；对于五级、六级伤残员工，单位应支付伤残津贴；解除劳动合同时，还应支付一次性伤残就业补助金。但请注意，具体操作需遵循当地政策和规定。
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